よくあるご質問

皆様から寄せられるよくあるご質問を掲載しています。

• 派遣とは何ですか？

  派遣とは、派遣会社と企業との間で雇用契約を結び、一定期間だけ企業で働く労働者を派遣する働き方です。 派遣労働者は、派遣会社に所属しながら、実際の業務を行う企業で働くことになります。

• 派遣の利点は何ですか？

  短期間や一時的な仕事に適しているため、さまざまな企業で多様な経験を積むことができます。
  派遣先での業務内容や職場環境に満足できない場合、別の企業に派遣先を変更することも可能です。
  社会保険や福利厚生などの手続きを代行してくれるので、雇用形態に関わる不安を軽減できます。
  また、わからないことや不満なことがあれば、担当者がサポートするので安心です。

• 派遣社員と正社員の違いは何ですか？

  派遣社員と正社員の違いは、雇用形態と雇用条件にあります。
  派遣社員の場合、弊社と雇用契約を結び、派遣先の企業で働いていただきます。
  正社員の場合、弊社を通さず企業に直接雇用され、正規の雇用契約を結んで働きます。
  派遣社員は契約期間や雇用条件が異なることが一般的で、正社員と比べて一定の制約や差異が存在する場合があります。

• 派遣先での業務内容はどのように決まるのですか？

  派遣先での業務内容は、求職者のスキルや経験、希望条件と、企業のニーズや要求に基づいて決まります。
  面談や適性検査を通じて、適切な派遣先をご提案いたします。
  具体的な業務内容や条件については、派遣先企業との詳細な打ち合わせを行い、双方の合意のもとで決定します。

• 派遣期間が終了した後、正社員として採用される可能性はありますか？

  派遣期間が終了した後、正社員として採用される可能性はあります。
  派遣先企業は派遣労働者の業績や成果を評価し、将来的な正社員採用の機会がある場合があります。
  弊社では正社員登用の実績も多数あります。
  ただし、派遣先企業によって異なるため、具体的な採用の可否や条件は企業ごとに異なる場合があります。
  

• 派遣期間中に健康保険や年金などの社会保険に加入する必要はありますか？

  はい、派遣期間中には法律に基づき、健康保険や年金、雇用保険に加入する必要があります。
  弊社が社会保険の手続きを代行いたします。詳細な手続きについては担当者にご確認ください。

• 派遣先企業でのスキルアップやキャリア成長の機会はありますか？

  派遣先企業でのスキルアップやキャリア成長の機会は、派遣先企業や業界によって異なります。
  一部の派遣先企業では、派遣労働者に対して研修プログラムやキャリア支援を提供するところもございます。
  また、派遣期間中に自身のスキルや経験を積極的に活かし、業務での成果を上げることで、将来的な正社員採用やキャリアアップできる可能性もあります。

• 派遣先企業との契約期間はどのくらいですか？

  派遣先企業との契約期間は、派遣業界の特性や派遣先企業のニーズ、プロジェクトによって異なります。
  弊社では長くご活躍されている方が多数いらっしゃいます。
  派遣先企業との業務の遂行や相互の合意に基づき、契約期間が延長されることもあります。